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“服務轉型發展 助推效能建設” 大討論專欄

趙獻勇:集團轉型發展 我們怎么辦

發布時間:2016-12-24

  集團轉型發展,我們怎么辦?我認為,我們也要“轉行”。即轉變思想觀念,立即行動起來。轉變思想觀念,就是要解放思想,實事求是,開拓創新,與時俱進。首先要充分認識到集團轉型發展的重大意義,樹立轉型發展意識。要認識到轉型發展就是增強對集團的責任感,增強對工作的執行力,提高服務保障標準。其次要隨時檢查自己的思想是保守封閉還是與時俱進,精神是萎靡不振還是開拓進取,工作是按部就班還是求真務實,為集團發展是添了亂還是增了彩,在認清形勢、看到差距、找準問題的基礎上,不斷更新思想觀念、創新工作思路、轉變工作方式,增強轉型發展的緊迫感、責任感和執行力。只有從思想上樹立轉型發展的意識,才能用這種意識來指導我們的實際行動,才有完成這項工作的動力。立即行動起來,就是要以實際工作行動來體現轉型發展。轉型發展光紙上談兵是起不到作用的,更重要是在實踐中去落實。按照集團提出的“五個工作日”要求,執行“管理不讓步,管理不打折”管理原則,落實“四個提高”,強化“四個執行”。以主人翁的態度去對待一切,為集團升級發展,實施效能建設盡一份微薄之力。
        作為集團一員,在近期開展的“服務轉型發展,助推效能建設”活動中,我深受鼓舞,深刻地明白公司的命運掌握在我們每個員工手中。因此,我們立刻要行動起來,從以下三個方面入手,切實為公司轉型發展、助推效能建設做出自己的努力。 
        一是要學好業務,提高自身業務素質。以精湛的技術水平作為轉型發展與效能建設的依托。學好業務知識,用精湛的技能來提高自己的工作效率。工作效率提高了,這就是在為集團增效。要注重從工作中總結經驗,善于從自己的經驗中去發現解決問題的捷徑,避免在工作中走彎路。結全自己工作職責,就是要管好車輛,保證行車安全。
        二是要樹立責任意識、主人翁意識。公司的事就是自己的事。從我做起,并帶動身邊的人,人人參與其中。 常言道:不積小流,無以成江海,不善小事,何以成大器。轉型發展也是一樣,只要我們每個人邁出一小步,就會使集團邁出一大步。一個人的力量雖然單薄,但更有眾人拾柴火焰高之說,積少就能成多,聚砂就能成塔,立足我們的崗位,從每一件小事做起!轉型發展要靠大家,每一個人都有責任和義務參與進來,大家要齊心協力,精誠團結地做好每一件事。
        三是要立足崗位,將轉型發展與實際工作相結合。 轉型發展并不是要求我們做出什么豐功偉績,只需要我們立足崗位,切實發揚踏踏實實的敬業精神,從集團實際出發,提出有關新思路和辦法。切實發揚不計名利的奉獻精神,全身心撲在工作上,拿出解決問題的方法和措施;切實發揚艱苦奮斗的創業精神,不講條件,不等不靠,主動推進工作落實;切實發揚大膽探索的鉆研精神,把握規律,銳意進取,增加技能儲備,提升工作質量,把平凡的事做好,把簡單的事做實。立足崗位,腳踏實地,把一點一滴的小事做好,把一分一秒的時間抓牢,提高工作效率,就是對集團轉型發最大的貢獻。 
        讓我們行動起來,把責任當成一種美德、把執行當成一種習慣。從我做起,從現在做起,從每一個細節做起。消除工作上的每一個缺陷,堵塞工作中的每一個漏洞。用實際行動去履行我們的責任,相信在不久的將來,公司必將迎來新的更大的輝煌!
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